Il tuo capo ha deciso: seguirai un corso di coaching. Come puoi sfruttarlo al meglio? Vediamo alcuni consigli utili.

Sei pronto?

Prima di iniziare il corso, il tuo coach farà un colloquio con te per darti alcune spiegazioni sul coaching, rispondere alle tue domande e verificare con te i seguenti punti:

  • Fai questo coaching per te stesso o per “soddisfare” il tuo manager, la tua azienda?
  • Sei libero di impegnarti nel processo o ti senti costretto ?
  • Sei ben consapevole dell’investimento personale che richiede il coaching?
  • Hai intenzione di dedicargli il tempo necessario?
  • Ti senti pronto a sfidare te stesso e uscire dalla tua comfort zone?

Il coaching non è un processo semplice, infatti il  successo dipende soprattutto dalla tua volontà di metterti alla prova.

Assicurati che gli obiettivi e gli impegni di tutti siano chiari

Una delle caratteristiche del coaching professionale è che inizia con un contratto . Questo può sembrare molto formale, ma aiuta a chiarire il ruolo e le responsabilità di tutti. Il contratto di coaching comprende generalmente gli obiettivi da raggiungere, il quadro etico e gli impegni di ciascuno.

Spesso è tripartito: la persona da allenare, il suo manager (o il responsabile delle risorse umane) e il coach. Negli elementi del contratto generalmente si trovano gli impegni di ciascuno degli stakeholder:

  1. Il manager: le regole se vuole intervenire nel processo di coaching, ottenere informazioni sullo stato di avanzamento delle sessioni… (questo sarà possibile solo a determinate condizioni: colloquio alla presenza delle 3 persone interessate, accordo del coachee e l’allenatore).
  2. Il coach: il contratto di coaching specifica gli impegni del coach: accompagnare, supportare il coachee nel suo sviluppo, secondo i suoi ritmi, rispettando la sua persona e il contesto relazionale e operativo dell’azienda in cui lavora.
  3. Il coachee: l’accordo ufficializza la promessa di mettersi in gioco per scoprire le proprie risorse e talenti latenti e per imparare ad usarle in modo appropriato

Come avrete capito, un chiaro accordo da parte di tutti è una garanzia di successo.

Prepara le tue sessioni di coaching

Come avrai capito, il coaching richiede coinvolgimento, riflessioni, azioni… sei un attore nel tuo percorso e il tuo coach ti farà regolarmente delle domande. Il suo ruolo è quello di potenziarti, di renderti indipendente.

Anticipare le  domande e preparare le tue risposte è già un inizio per il successo del tuo coaching. Questo ti aiuterà anche ad adattare il percorso al tuo profilo di personalità. Per darti un’idea, ecco alcune domande “tipiche”:

  • Quali punti vuoi affrontare durante la sessione?
  • Cosa hai imparato dalla sessione precedente?
  • Cosa hai messo in ordine?
  • Cos’hai imparato ?

Il coaching è un approccio orientato ai risultati. Chiarire i tuoi obiettivi, svolgere compiti tra una sessione e l’altra, prepararti per i colloqui…è la terza condizione per il successo del tuo viaggio.

Mettiti in gioco

Accetta di guardarti allo specchio, non cercare di dare una buona immagine di te stesso o di preservare il tuo EGO. Accettare di non essere competenti in tutto, di essere (in parte) responsabili delle nostre difficoltà, ci permette di ottenere le chiavi del nostro progresso. Ripiegarsi su se stessi, scaricare le colpe sui colleghi, sull’azienda, sull’ambiente è senza dubbio meno doloroso ma rende del tutto inutile seguire un percorso di coaching.

Informare il proprio entourage professionale (e talvolta privato) del proprio cambiamento

Un percorso di coaching di successo si traduce in cambiamenti comportamentali e attitudinali che possono essere impressionanti. Questi possono essere sorprendenti o addirittura preoccupanti per la tua famiglia, i tuoi colleghi e anche per il tuo capo. Se non ti prendi la briga di rassicurarli, rischi di incontrare poca collaborazione e persino la resistenza. Assicurati di chiedere al tuo coach come poter comunicare in modo assertivo con i tuoi cari.

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